职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
烟台
平均月薪 约￥146,640/年
￥12,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.63万 | 17% |
| 年薪11.63-14.05万 | 24% |
| 年薪14.05-17.03万 | 25% |
| 年薪17.03-19.92万 | 16% |
| 年薪>19.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,990 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,052 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,260 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,741/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，25-29岁占比31%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 工作经验分布集中于3-5年（84%），该区间平均月薪为8260元，5年以上经验者薪资显著提升（10年以上达12542元），经验积累对薪资增长驱动明显，需重视资深员工价值与新人经验培养。
- 年薪分布中间集中，11.63-17.03万区间占比49%，17.03万以上占比31%，薪资结构以中间层为主体，需关注中间层竞争力与顶尖人才激励。
- 薪资分位数显示，50%分位为15.06万/年，75%分位为18.09万/年，90%分位达21.47万/年，大部分员工薪资处于中位数以上，顶尖人才薪资有吸引力，需参考分位数优化薪资机制。
- 1年以内及1-3年经验者占比极低（合计7%），职位对经验有明确要求，需重点聚焦3-5年经验候选人招聘，同时关注新人经验积累路径。
- 烟台地区DSP开发平均月薪12220元，需结合当地生活成本与同行业其他城市水平，评估地域薪资竞争力，确保与市场匹配。
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