职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥122,064/年
￥10,172
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.18万 | 18% |
| 年薪10.18-12.28万 | 26% |
| 年薪12.28-14.69万 | 24% |
| 年薪14.69-17.27万 | 15% |
| 年薪>17.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,136 |
| 1-3年 | 11% | ￥10,324 |
| 3-5年 | 75% | ￥16,458 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,408 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 60% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,547/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间区间（10.18-14.69万占50%），HR需关注该区间员工的薪资竞争力与留存；老板需确保中间层薪资与绩效匹配，避免流失。
- 3-5年工作经验者占比75%（核心生产力），平均月薪16458，HR需重点招聘该经验段人才，同时关注其发展需求；老板需依赖该群体支撑项目，需提供晋升或加薪通道。
- 年龄分布以30-34岁（60%）为核心，24岁以下与45岁以上各占20%，中间年龄段缺失，HR需关注核心年龄段员工的稳定性（如家庭、职业发展需求）；老板需评估年龄结构是否合理，是否存在断层风险。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于12.9万（中位数），75%低于15.5万，90%低于18.7万，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如75分位以上为优秀）；HR需用分位数设定薪资带宽，确保招聘与调薪的合理性。
- 1-3年工作经验者占比11%（稀缺），10年以上占1%，经验分布不均衡，HR需补充年轻人才优化梯队；老板需关注资深人才稀缺性，可能需提高薪资或福利吸引。
- 烟台地区平均月薪10172，需结合当地生活成本评估竞争力，HR需确保薪资在当地同行业中具有吸引力；老板需平衡薪资成本与人才质量，避免招聘困难。
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