职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
烟台
平均月薪 约￥80,184/年
￥6,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.20万 | 22% |
| 年薪7.20-8.88万 | 21% |
| 年薪8.88-10.63万 | 14% |
| 年薪>10.63万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,440 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,209 |
| 3-5年 | 80% | ￥7,582 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,151 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,281 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 91% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,158/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,110/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,307/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达91%，HR需适配年轻人的招聘策略（如成长需求、工作灵活性），老板需关注年轻团队的稳定性与文化建设，打工者需明确同龄人是核心竞争群体。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比80%），平均月薪（7582元）显著高于1-3年经验者（6209元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需通过激励机制保留核心骨干，打工者需重视3-5年经验积累的薪资提升关键期。
- 薪资分布高度集中于中间区间（年薪<8.88万占比66%），HR需确保中间层薪资的市场竞争力，老板需设计差异化激励推动员工向高薪资区间（>10.63万占比17%）流动，打工者需清晰自身薪资定位及提升路径。
- 薪资分位数差距明显（10分位4.98万、50分位7.51万、90分位11.53万），HR需依据分位数制定合理薪资带宽，老板需明确高绩效员工的薪资上限以吸引人才，打工者需了解进入高薪资分位的能力要求（如技术熟练度、项目经验）。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验要求较高，HR需调整招聘重心至1年以上经验候选人，老板需评估团队是否需要补充新鲜血液或强化现有经验梯队，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再谋求该职位。
- 5-10年及以上经验者占比低（11%）但薪资显著高于均值（8151-10281元），HR需关注资深人才的市场稀缺性，老板需考虑引入资深员工提升团队技术能力，打工者需看到长期经验积累的薪资潜力。
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