职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥104,052/年
￥8,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 23% |
| 年薪7.59-9.65万 | 25% |
| 年薪9.65-11.89万 | 24% |
| 年薪11.89-14.12万 | 12% |
| 年薪>14.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,849 |
| 1-3年 | 32% | ￥8,540 |
| 3-5年 | 63% | ￥9,236 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,745/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（7.59-11.89万占72%），高低端占比均较低（低于7.59万23%、高于14.12万14%），HR需确保中等薪资区间的竞争力，老板需平衡中间层薪资与高端人才激励，打工者需明确自身薪资在区间内的位置。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比最大（63%）且平均月薪（9236）高于1-3年（8540），5-10年经验者薪资大幅提升（11076），HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需重视3-5年核心经验群体的保留，打工者需关注经验积累带来的薪资增长路径。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下54%、30岁以上仅占19%），HR需考虑年轻群体的招聘与培养成本，老板需应对年轻员工的流动率问题，打工者需意识到行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 薪资分位数显示中位数为9.77万（约8139/月），75%的人年薪低于12.44万，90%低于15.57万，HR需以分位数数据为基准设计薪资架构，老板需明确高端人才（前10%）的薪资门槛（需超过15.57万），打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平。
- 1-3年经验群体占比32%，与3-5年经验群体薪资差距约700元/月，HR需关注 entry-level 到 mid-level 的薪资梯度设置，老板需避免核心经验群体因薪资增长不足而流失，打工者需规划好在1-3年内提升技能以进入更高薪资区间。
- 资深经验群体（5-10年及以上）占比极低（5%），但平均月薪显著高于其他群体（11076、13877），HR需制定针对资深人才的招聘策略，老板需重视资深人才的稀缺性与价值，打工者需意识到长期经验积累的高回报潜力。
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