职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
烟台
平均月薪 约￥178,968/年
￥14,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.62万 | 20% |
| 年薪13.62-17.06万 | 26% |
| 年薪17.06-20.78万 | 23% |
| 年薪20.78-24.33万 | 14% |
| 年薪>24.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,164 |
| 1-3年 | 12% | ￥10,304 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,364 |
| 5-10年 | 47% | ￥17,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,140 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,622/年
主要发现
- 烟台运维总监薪资分布集中于中低区间（69%人群年薪在13.62-20.78万），高薪资群体（年薪>24.33万）占比14%，HR需明确市场薪资结构，老板可参考此调整薪资竞争力，打工者可评估自身薪资定位。
- 5-10年经验为运维总监薪资增长关键期，该群体占比47%且平均月薪最高（17657元）；10年以上经验者占比1%但月薪达20140元，HR需重点关注经验门槛，老板需为资深人才提供匹配薪资，打工者需积累核心经验。
- 薪资中位数（17.54万）略低于平均值（17.9万），说明存在高薪资者拉高整体水平，HR需用中位数判断普遍水平，老板可结合分位数制定薪资带宽，打工者可通过分位数评估薪资合理性。
- 运维总监对经验要求极高，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比12%，HR招聘时无需考虑无经验候选人，老板可设定严格经验门槛，打工者需具备1-3年经验方可进入该职位。
- 高薪资群体（年薪>24.33万）与10年以上经验者（占比1%）重叠度低，说明高薪资需经验外的核心竞争力（如技术/管理能力），HR需挖掘综合优势，老板需为核心人才提供溢价薪资，打工者需提升非经验类技能。
- 烟台运维总监平均月薪14914元（年薪约17.9万），属于当地较高水平，HR需考虑地区薪资差异，老板需平衡薪资与成本，打工者可评估薪资性价比。
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