职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
烟台
平均月薪 约￥203,280/年
￥16,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.36万 | 26% |
| 年薪15.36-19.56万 | 27% |
| 年薪19.56-23.91万 | 18% |
| 年薪23.91-28.51万 | 9% |
| 年薪>28.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,314 |
| 1-3年 | 2% | ￥18,724 |
| 3-5年 | 10% | ￥21,946 |
| 5-10年 | 88% | ￥21,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,451/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,979/年
主要发现
- 架构师核心任职群体为5-10年经验者（占88%），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需规划长期经验积累以进入该岗位。
- 薪资分布两端分化，26%从业者年薪低于15.36万，17%超过28.51万，老板需平衡顶级人才薪资成本与回报，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄以30-39岁为核心（占60%，35-39岁占比最高为33%），为架构师黄金年龄段，HR招聘可侧重该年龄段，打工者需在此阶段积累核心能力。
- 薪资分位数显示，中位数年薪20.29万、75分位25.4万、90分位31万，老板需参考分位数制定薪资体系保持竞争力，打工者可将其作为薪资目标。
- 1-3年经验者占比2%但起点薪资不低（18724/月），HR可关注有潜力的年轻候选人（25-29岁占16%），打工者可通过早期积累进入该岗位。
- 10年以上经验者供给不足（占0%）但月薪最高（22845），老板可考虑吸引资深人才，打工者可通过长期深耕提升薪资上限。
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