职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
烟台
平均月薪 约￥138,096/年
￥11,508
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 19% |
| 年薪11.06-13.13万 | 25% |
| 年薪13.13-15.58万 | 23% |
| 年薪15.58-18.05万 | 15% |
| 年薪>18.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,621 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,332 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,415 |
| 5-10年 | 81% | ￥9,805 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 41% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,586/年
主要发现
- 烟台测试经理职位5-10年工作经验者占比81%，为核心从业群体，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其能力与稳定性，打工者需明确此为薪资提升关键期。
- 薪资分位数清晰，10%分位约9.54万、25%约11.26万、50%约13.49万、75%约16.31万、90%约19.46万，HR可据此制定薪资范围，老板可评估公司薪资竞争力，打工者可定位自身水平。
- 年龄分布以30-34岁占比最高（41%），为核心年龄段，HR可针对性挖掘该年龄段人才，老板需关注其职业发展需求，打工者（25-29岁）需把握未来3-5年成长关键期。
- 年薪>18.05万群体占15%，说明市场存在高薪资空间，HR可利用此点吸引优秀人才，老板需明确高薪资对应的能力要求（如10年以上经验或突出业绩），打工者可将其作为长期目标。
- 低经验段（1-3年占14%、3-5年占4%）占比极低，说明职位对经验要求高，HR无需过度投入低经验者招聘，老板可避免 hiring 经验不足者，打工者（低经验）需先积累足够经验再谋求该职位。
- 平均月薪11508元（年薪约13.8万）接近50分位（13.49万），说明薪资分布集中在中间段，HR可将平均薪资作为基准，老板可参考调整公司薪资结构，打工者可了解多数人薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679492