职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
烟台
平均月薪 约￥184,128/年
￥15,344
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.21万 | 25% |
| 年薪13.21-17.54万 | 25% |
| 年薪17.54-22.19万 | 20% |
| 年薪22.19-26.74万 | 12% |
| 年薪>26.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,157 |
| 1-3年 | 8% | ￥11,776 |
| 3-5年 | 48% | ￥13,194 |
| 5-10年 | 43% | ￥19,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,734 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,596/年
主要发现
- 薪资分位数的参考意义：行业10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为10.6万、13.5万、17.6万、23万、29.4万，为HR分层定薪、老板了解薪资结构分布、打工者定位自身薪资水平提供明确依据。
- 经验与薪资的强关联性：5-10年经验占比43%且平均月薪达19192元（较3-5年的13194元大幅提升），3-5年经验占比最高（48%）但薪资较低，HR需针对不同经验段设计差异化薪资，老板需重点保留核心经验层人才，打工者需重视经验积累对薪资提升的关键作用。
- 核心年龄层的集中性：30-44岁占比达70%（30-34岁27%、35-39岁24%、40-44岁19%），为职位核心群体，HR可聚焦该年龄段招聘，老板需关注该层人才的职业发展需求以减少流失，打工者可明确职业高峰年龄段。
- 高薪区间的人才竞争力：年薪>26.74万占15%，为顶尖人才区间，HR需制定针对性薪资策略吸引顶尖人才，老板需考虑如何通过福利或激励留住该层人才，打工者可将此作为职业目标。
- 平均薪资的参考局限性：平均月薪15344元（年薪约18.4万）因高薪资区间拉高，略高于中位数（17.6万），HR需避免仅参考平均定薪，老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确多数人薪资在平均以下的实际分布。
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