职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
烟台
平均月薪 约￥135,504/年
￥11,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.26万 | 23% |
| 年薪10.26-13.94万 | 27% |
| 年薪13.94-17.99万 | 21% |
| 年薪17.99-22.14万 | 12% |
| 年薪>22.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,206 |
| 1-3年 | 32% | ￥11,545 |
| 3-5年 | 29% | ￥13,745 |
| 5-10年 | 38% | ￥16,452 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,376/年
主要发现
- 薪资结构呈金字塔型，中间段（10.26-13.94万）占比27%为主体，高端段（>22.14万）占14%，HR需关注高端人才吸引策略，老板需平衡高端与中间层薪酬竞争力，打工者可通过分布定位自身薪资层级。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者占比38%且平均月薪达16452，10年以上经验者薪资19904但占比仅1%，HR需重点招募1-10年经验候选人，老板需为资深者提供高竞争力薪酬，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布年轻化，24岁以下占比45%，HR需针对年轻群体优化招聘渠道与培养方案，老板需关注年轻员工成长需求以保留人才，打工者可利用年轻群体占比优势进入行业。
- 薪资分位数差距显著，90分位薪资（24.34万）为10分位（8.01万）的3倍多，HR需制定合理薪资梯度避免内部不公平，老板需确保高端人才薪资符合市场顶部水平，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 经验区间高度集中，1-10年经验者占比99%，无经验者占0%，资深者占1%，HR需聚焦有一定经验的候选人，老板需为资深稀缺人才提供极具竞争力薪酬，打工者需避免短期跳槽以积累连续经验。
- 平均月薪（11292）与中位数（约11617）接近，薪资分布集中，HR可参考中位数制定薪资标准，老板可通过中间层薪资判断整体薪酬成本，打工者可了解行业普遍薪资水平。
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