职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
烟台
平均月薪 约￥74,532/年
￥6,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 30% |
| 年薪6.14-7.44万 | 28% |
| 年薪7.44-9.03万 | 18% |
| 年薪9.03-10.74万 | 8% |
| 年薪>10.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,413 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,177 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,491 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,855/年
主要发现
- 基层员工占比高且薪资集中中低段（30%年薪<6.14万、28%在6.14-7.44万），HR需关注基层薪酬与当地市场的匹配度，避免基础岗位人才流失。
- 1-3年经验员工占比达66%（核心基层群体），但3-5年经验员工占比骤降（31%），老板需关注员工留存机制，防止经验积累到一定阶段流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占58%），老板需加强新人培养体系建设，HR需配套针对性成长支持（如导师制），打工者（年轻群体）可重点关注企业学习机会。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪7.65万（约6376/月），75%分位达9.45万（约7878/月），打工者可将提升经验（如3-5年经验月薪7177）作为突破中位数的关键路径，HR可将分位数作为薪酬调整参考（如骨干员工对标75%分位）。
- 高薪资群体（年薪>10.74万）占14%，老板需明确其对应的能力/岗位要求（如资深工程师或管理岗），建立清晰晋升通道激励核心人才，HR需完善薪酬与能力挂钩的考核机制。
- 1年以内经验员工占比为0，说明招聘更倾向有1-3年经验的成熟基层员工，HR需调整校园招聘或应届生培养策略，避免人才断层。
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