职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥125,292/年
￥10,441
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 24% |
| 年薪8.62-11.23万 | 25% |
| 年薪11.23-14.08万 | 27% |
| 年薪14.08-17.04万 | 12% |
| 年薪>17.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,718 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,578 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,195 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,802 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,728/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占70%），平均薪资接近整体平均（10195元/月），HR需关注其留存，老板需优化其效率，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 5年以上经验人才占比极低（3%），但薪资随经验增长（10年以上12981元/月），HR需培养或吸引此类人才，老板需评估其价值，打工者需规划长期技能提升以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化（24岁以下占62%），HR需建立新人培训体系，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可借助年轻化优势快速成长。
- 薪资分布集中于中间区间（8.62-14.08万/年占52%），HR需符合市场分位数（中位数11.7万/年），老板需平衡成本与竞争力，打工者可参考分位数设定合理预期（如3-5年经验目标中位数以上）。
- 烟台本地薪资竞争力中等偏上（10441元/月），HR需对比同业薪资确保吸引力，老板需结合生活成本优化策略，打工者需权衡薪资与生活质量（如烟台生活成本低于一线城市）。
- 15%群体拿高薪资（>17.04万/年），HR需识别其技能/绩效特征用于招聘，老板需确保薪资与价值匹配，打工者可通过稀缺技术（如ARM、Linux内核）或项目经验进入高薪资层。
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