职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
烟台
平均月薪 约￥120,624/年
￥10,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.23万 | 20% |
| 年薪10.23-12.30万 | 24% |
| 年薪12.30-14.71万 | 23% |
| 年薪14.71-17.05万 | 15% |
| 年薪>17.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,748 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,848 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,648 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,338/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,292/年
主要发现
- 烟台FPGA开发薪资分位数显示，50%从业者年薪低于12.83万（约1.07万/月），75%低于15.5万（约1.29万/月），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR/老板可参考制定薪资梯度。
- 1-3年经验从业者占比59%，为核心群体，平均月薪1.08万高于整体平均，HR/老板需关注其留存与发展，避免核心力量流失。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占31%，30岁以上为9%，HR/老板需警惕人才梯队断层风险，打工者需提前规划30岁后的职业发展路径。
- 15%从业者年薪超17.05万（高价值群体），HR/老板需通过激励政策保留；20%从业者年薪低于10.23万，需评估其绩效与薪资匹配度，优化薪资结构。
- 资深从业者（5年以上）占比仅5%，但平均月薪显著高于其他群体（5-10年1.49万、10年以上1.71万），HR/老板需加强资深人才的引进或内部培养，提升团队技术深度。
- 1年以内从业者占比0%，说明岗位对经验有一定要求，打工者需积累1年以上经验再进入该领域，HR/老板可将招聘重心放在有经验的候选人上。
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