职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
烟台
平均月薪 约￥81,828/年
￥6,819
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 21% |
| 年薪6.15-7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-8.95万 | 23% |
| 年薪8.95-10.48万 | 14% |
| 年薪>10.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,134 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,581 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,743 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,661 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,000/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,424/年
主要发现
- 薪资集中度高：68%员工年薪在10万以下（<6.15万21%、6.15-7.34万24%、7.34-8.95万23%），高薪资（>10.48万）占比为16%，HR需关注高薪资区间吸引力，老板需评估核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资层级。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比76%（平均月薪5581），3-5年经验占比为5%，HR需关注1-3年员工向3-5年过渡的流失问题，老板需重视初级员工培养与留存，打工者（1-3年）需规划职业发展以突破瓶颈。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比35%（最大群体），34岁以下占比73%，HR需针对年轻群体优化招聘与激励，老板需平衡年轻化的活力与经验不足风险，打工者（年轻人）需利用年轻优势提升技能。
- 薪资分位差距显著：10%员工年薪低于5.12万（月薪约4270），50%低于7.79万（月薪约6493），90%低于11.54万（月薪约9619），HR需依据分位制定薪资结构，老板需参考分位调整预算保持竞争力，打工者可通过分位判断自身薪资位置。
- 资深员工薪资提升有限：5-10年经验平均月薪6661（略低于3-5年的6743），10年以上7481，提升幅度小，HR需检查资深员工薪资体系合理性，老板需关注资深员工薪资公平性，打工者（资深）需评估经验与薪资匹配度。
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