职位类别 运营 > 运营
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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥47,796/年
￥3,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.93万 | 28% |
| 年薪3.93-4.63万 | 26% |
| 年薪4.63-5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-7.14万 | 10% |
| 年薪>7.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,089 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,755 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,593 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,079 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,403/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,020/年
主要发现
- 低薪群体占比高：28%的人年薪低于3.93万，接近三成，需关注其薪资竞争力与员工满意度，避免因低薪导致流动。
- 团队高度年轻化：24岁以下占70%，年轻员工为主，需加强培训与文化建设，应对经验不足与可能的高流动率。
- 核心经验层集中：1-3年经验者占69%，为业务主力，平均月薪4755高于整体平均，需关注其成长通道与保留策略。
- 薪资分布左偏：中位数年薪46209低于平均年薪47796，多数人薪资在中位数以下，需关注薪资结构合理性与员工对薪资的感知。
- 资深与新人断层：1年以内、10年以上经验者各占1%，人才梯队两端薄弱，需完善招聘（吸引新人）与 retention（保留资深者）策略。
- 资深员工价值突出：5-10年经验者占23%，平均月薪6079，为骨干力量，需关注其价值发挥与保留机制。
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