职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥81,324/年
￥6,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 18% |
| 年薪6.48-7.83万 | 25% |
| 年薪7.83-9.50万 | 23% |
| 年薪9.50-11.20万 | 15% |
| 年薪>11.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,411 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,385 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,794 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,321/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占比67%，1-3年工作经验者占比70%，HR需关注梯队建设，避免因年轻员工流动性大导致人才断层；老板需通过培训、晋升机制保留核心员工，降低招聘成本。
- 3-5年经验段薪资涨幅显著：该群体平均月薪较1-3年经验者提升约63%（从5385元至8794元），但占比仅12%，打工者需抓住关键增长期提升技能；HR需优化薪资结构，确保该阶段员工薪资具有竞争力。
- 高经验员工占比极低：10年以上经验者占比为1%，虽平均月薪达11638元，但可能存在技术传承风险，老板需重视资深员工保留与经验传递；打工者需明确长期职业规划，避免发展瓶颈。
- 入门级薪资竞争力待提升：1-3年经验者平均月薪5385元，低于行业25%分位年薪67140元（约5595元/月），HR需调整入门薪资吸引新人；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，若处于较低分位需主动争取加薪或寻找机会。
- 30岁以上员工断层明显：30岁及以上占比为0，说明职位对年龄敏感，打工者需提前规划转型（如管理、技术专家）；老板需设计灵活岗位，为资深员工提供转型空间，降低流失率。
- 5-10年经验段薪资增长放缓：该群体平均月薪较3-5年经验者仅提升约4.3%（从8794元至9173元），打工者需拓展技能边界（如学习新工具、管理能力）以突破平台期；HR需关注该阶段员工的职业发展需求，避免因增长乏力导致流失。
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