职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
济南
平均月薪 约￥103,704/年
￥8,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 28% |
| 年薪8.63-10.96万 | 30% |
| 年薪10.96-13.82万 | 18% |
| 年薪13.82-16.59万 | 9% |
| 年薪>16.59万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,483 |
| 1-3年 | 8% | ￥7,779 |
| 3-5年 | 71% | ￥11,149 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,702 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,769/年
主要发现
- 济南药品注册岗位3-5年工作经验员工占比71%，为团队核心产能群体，平均月薪11149元，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存与成长。
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下占39%、25-29岁占43%，合计82%，年轻人为主要适配人群，HR可针对性挖掘年轻候选人，老板需通过培训提升稳定性。
- 薪资差距明显，75分位年薪14.56万为25分位8.69万的1.68倍，老板需关注薪资公平性与绩效匹配，避免内部失衡。
- 10年以上经验员工薪资达32990元/月但占比仅1%，老板需评估资深员工价值与成本合理性，优化团队结构。
- 1年以内经验员工占比0%，岗位对应届生需求极低，HR无需投入应届生招聘资源，可转向有经验候选人。
- 中位数年薪11.16万高于平均年薪10.37万，反映高薪资群体拉平均值，老板需以中位数为核心，确保中间层员工薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/635882