职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
济南
平均月薪 约￥114,900/年
￥9,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 35% |
| 年薪8.13-10.50万 | 23% |
| 年薪10.50-12.99万 | 14% |
| 年薪12.99-15.62万 | 8% |
| 年薪>15.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,295 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,363 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,401 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,345/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,298/年
主要发现
- 薪资分布失衡，低薪群体（年薪<8.13万）占比35%，高薪群体（>15.62万）占17%，差距显著，需关注低薪员工稳定性及薪资公平性。
- 3-5年经验为核心群体（47%），薪资从1-3年的5363元/月增长至8401元/月，增长明显，但5-10年提升放缓（8607元/月），10年以上薪资大幅增长（12788元/月），需重视不同经验阶段的薪资梯度及长期经验价值。
- 员工年轻化特征突出，24岁以下占40%、25-29岁占23%，合计63%，需关注年轻员工培养与留存，避免团队过度年轻化带来的经验不足。
- 薪资分位数显示，中位数10.6万元/年（约8835元/月），半数员工低于此水平，90分位达17.23万元/年（14358元/月），需明确不同层级薪资定位，激励高绩效。
- 10年以上经验员工占比0%，但平均薪资12788元/月，资深经验员工稀缺，需加强人才梯队建设，避免经验断层。
- 1-3年经验员工占比37%，平均薪资5363元/月，为基层主力，需关注新人薪资竞争力，避免人才流失。
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