职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
济南
平均月薪 约￥54,708/年
￥4,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 25% |
| 年薪4.17-5.26万 | 26% |
| 年薪5.26-6.83万 | 19% |
| 年薪6.83-8.38万 | 11% |
| 年薪>8.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,501 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,595 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,071 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,341 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,144/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,047/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,920/年
主要发现
- 年轻群体为核心 workforce（24岁以下占72%），HR/老板需设计符合年轻人需求的福利与留存策略，避免因流动性高影响团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比72%，3-5年经验者月薪较1-3年提升约10%，5年以上经验者月薪大幅增长至1.4万以上，HR/老板需建立清晰晋升路径，鼓励员工长期发展；打工者需重视经验积累，长期发展可获得高薪资回报。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于5.44万（月薪约4532），75%低于7.22万，90%低于9.29万，HR/老板需关注薪资结构合理性，确保基础薪资有竞争力，绩效奖金能有效激励；打工者需提升能力（如考证、积累专项经验），进入高薪资区间。
- 年薪分布两端占比明显（25%低于4.17万、17%高于8.38万），HR/老板需核查差距原因（经验、能力或岗位责任），确保薪资公平性，避免内部不公平感影响士气。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验占72%），HR/老板需完善新人培训体系，帮助快速成长，因为他们是未来核心力量；打工者需抓住年轻时机，快速积累经验，为后续晋升打基础。
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