职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
济南
平均月薪 约￥124,296/年
￥10,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.28万 | 28% |
| 年薪8.28-11.12万 | 28% |
| 年薪11.12-14.40万 | 18% |
| 年薪14.40-17.58万 | 10% |
| 年薪>17.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,951 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,399 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,393 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,105 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,467/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,832/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,019/年
主要发现
- 基层/新人薪资占比高且水平有限：年薪低于8.28万的占28%，1-3年经验者占46%且平均月薪8399，需关注新人薪资竞争力及留存。
- 核心中间层薪资增长停滞：3-5年经验者占44%，平均月薪9393，略高于1-3年但低于5-10年（虽5-10年占比低），需关注中间层职业发展与薪资激励，避免流失。
- 团队年轻化严重，资深人才匮乏：24岁以下占40%、25-29岁占46%，30岁以上仅14%；10年以上经验者占1%，需关注人才梯队建设，补充资深人才避免经验断层。
- 薪资结构头部效应明显：中位数年薪11.28万低于平均12.4万，75%的人薪资低于14.8万，需关注薪资分布合理性，提升中间层激励。
- 新人留存压力突出：1年以内经验者占比为0，结合24岁以下占40%，需强化新人培养与融入机制，降低流失率。
- 资深员工稀缺且薪资极高：10年以上经验者占1%但平均月薪23518，需关注资深人才引进与保留机制，填补关键岗位经验空缺。
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