职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
济南
平均月薪 约￥109,464/年
￥9,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 24% |
| 年薪8.99-11.35万 | 29% |
| 年薪11.35-13.92万 | 19% |
| 年薪13.92-16.61万 | 10% |
| 年薪>16.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,921 |
| 1-3年 | 42% | ￥10,562 |
| 3-5年 | 53% | ￥14,426 |
| 5-10年 | 5% | ￥19,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,924/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,028/年
主要发现
- 济南医疗器械研发职位年薪集中在中低区间（24%低于8.99万，29%在8.99-11.35万），HR需据此制定招聘薪资参考，老板要关注中低薪员工成本结构，打工者应了解多数人薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且经验分布集中（1-3年占42%，3-5年占53%，薪资随经验增长明显），HR需加强经验梯队建设，老板要重视经验积累的薪资投入，打工者要抓住经验提升机会。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占38%，25-29岁占43%），HR需关注年轻员工留存与培养，老板要考虑团队活力与经验传承，打工者（年轻人）应把握成长机遇。
- 薪资分位数差距明显（10%低于7.339万，90%低于18.2028万），HR需制定合理薪资带宽，老板要关注高薪资群体价值，打工者要了解薪资提升空间。
- 中高级经验员工占比极低（5-10年占5%，10年以上占0%）但薪资极高（19169、21824元/月），HR需加大中高级人才招聘力度，老板要重视核心人才保留，打工者要意识到长期经验的高回报。
- 平均月薪9122元（年薪约10.95万）处于25分位（9.15万）与50分位（11.41万）之间，HR可用平均薪资作为招聘参考，老板要控制整体薪资成本，打工者应了解自身薪资定位。
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