职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
济南
平均月薪 约￥55,896/年
￥4,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 29% |
| 年薪4.87-6.37万 | 41% |
| 年薪6.37-8.16万 | 13% |
| 年薪8.16-9.99万 | 4% |
| 年薪>9.99万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,040 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,378 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,867 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,033 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,030/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,462/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪<4.87万占29%、4.87-6.37万占41%，合计70%，大部分药剂师薪资处于中低水平。HR需关注薪资市场竞争力，避免招聘困难；老板需平衡成本与人才吸引力；打工者需明确自身薪资定位，寻找提升路径。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺：1-3年经验占58%（平均月薪4378）、3-5年占37%（4867），5年以上仅占5%（6033），10年以上为0%但薪资最高（6171）。HR需加强资深人才招聘与留存；老板需重视人才梯队建设，避免经验断层；打工者需重视经验积累，提升长期竞争力。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，为绝对主力。HR需针对年轻员工设计成长路径与激励机制；老板需关注团队稳定性，避免年轻人流失；打工者需利用年轻优势提升技能，适应行业需求。
- 薪资分化明显且顶部区间有机会：薪资中位数（50%）为5.9万，75%低于8.8万，但顶部10%可拿到11.2万以上。HR需设计差异化薪资结构，激励高绩效员工；老板需关注高价值员工的薪资竞争力；打工者需了解高薪资区间要求（如经验、技能），制定目标。
- 长期留存人才极少：10年以上经验者占比为0%，说明行业内长期留存的人才匮乏。HR需优化留存策略，减少人才流失；老板需考虑人才培养投入，提升员工归属感；打工者需评估行业长期发展前景，规划职业路径。
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