职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
济南
平均月薪 约￥75,504/年
￥6,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-7.65万 | 23% |
| 年薪7.65-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.11万 | 15% |
| 年薪>11.11万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,408 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,505 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,366 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,508 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,198/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,546/年
主要发现
- 从业者年龄高度集中于24岁以下（78%）及25-29岁（22%），年轻群体为绝对主力，HR需关注人员流动性管理（年轻人易变动），老板需平衡团队年龄结构（补充经验型人才），打工者（年轻从业者）需规划职业成长路径（避免长期停留在基础岗位）。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（3-5年经验者月薪较1-3年高约28%，5-10年者再高约25%），但10年以上经验者占比为0，说明经验增值明确但长期从业者稀缺，HR需建立经验梯队培养机制（保留中经验层），老板需设计长期激励方案（吸引经验丰富者留任），打工者需重视经验积累（通过带教、赛事等提升技能）。
- 年薪分布以中等区间（6.24-9.44万，占46%）为主，高年薪群体（>11.11万）占17%，说明薪资分化存在但未过度，HR需优化薪资结构（区分绩效与经验的薪资权重），老板需明确高薪资对应标准（如学员续课率、赛事成绩），打工者需对标高薪资群体特征（提升业绩或专业能力）。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为8.12万（约6766元/月），高于平均月薪（6292元），说明低薪群体（10%低于5.3万）拉低了平均，HR需关注低薪者的技能提升（避免薪资倒挂），老板需调整基础薪资竞争力（吸引合格从业者），打工者需通过技能升级脱离低薪区间（如考取教练资格证、提升教学能力）。
- 1-3年工作经验者占比达50%，为职位核心群体，其平均月薪（6505元）略高于平均，HR需满足该群体成长需求（提供培训、晋升通道），老板需优化该群体的绩效激励（如学员数量提成），打工者（1-3年）需巩固核心技能（如教学方法、沟通能力）以稳定职业地位。
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