职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
济南
平均月薪 约￥59,328/年
￥4,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 20% |
| 年薪4.82-5.67万 | 28% |
| 年薪5.67-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-8.30万 | 12% |
| 年薪>8.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,465 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,053 |
| 3-5年 | 32% | ￥3,555 |
| 5-10年 | 9% | ￥3,504 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,092/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占79%，行业核心群体为年轻人，HR需适配年轻群体的招聘与管理策略，老板需重视年轻员工的培养与稳定性，打工者需认知年轻群体为竞争主体。
- 资深从业者稀缺且薪资增长乏力：5年以上经验者仅占10%，10年以上占1%；5-10年经验薪资（3504元/月）低于3-5年（3555元/月），长期职业发展的薪资增长潜力有限。HR需解决资深人才招聘难题，老板需设计保留资深员工的激励机制，打工者需评估长期职业路径的薪资回报。
- 薪资分布集中于中低区间：48%从业者年薪低于5.67万（其中20%低于4.82万），中位数5.7581万接近平均月薪（4944元/月），多数人薪资处于中等以下水平。HR需确保基础薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体存在提升空间：14%从业者年薪超过8.3万，90%分位数为9.0092万，说明10%的人薪资可达到9万以上。HR需建立差异化薪资体系吸引高绩效者，老板需识别高价值员工并给予针对性激励，打工者需了解高薪资的能力要求（如经验、业绩）。
- 新人完全缺失：1年以内经验者占0%，可能反映行业对新人的需求低或新人留存率极低。HR需调查新人招聘难的原因（如培训成本、行业门槛），老板需考虑是否需要建立新人培养机制，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
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