职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
济南
平均月薪 约￥61,764/年
￥5,147
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 21% |
| 年薪5.58-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-8.15万 | 22% |
| 年薪8.15-9.72万 | 12% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,451 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,772 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,582 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,412/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比82%，25-29岁占15%，30岁以上占3%。HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需应对年轻员工流动性特点，打工者需认知同年龄段竞争环境。
- 工作经验集中于1-3年：该区间从业者占比70%，平均月薪5772元（高于整体平均5147元）。HR需优先储备该经验段候选人，老板需控制核心群体人力成本，打工者可参考此薪资评估自身待遇。
- 薪资分位数差异显著：10%分位年薪低于45135元（约3761元/月），50%分位为69363元（约5780元/月），90%分位为107412元（约8951元/月）。HR可据此制定薪资架构，老板需平衡分位薪资投入，打工者需用分位定位竞争力。
- 年薪分布中间集中：5.58-8.15万区间占比49%（27%+22%），<5.58万占21%，>9.72万占15%。HR需设计分层激励方案，老板需维持中间层稳定性，打工者可明确薪资提升目标区间。
- 长期经验与薪资正相关：5-10年经验者平均月薪6389元（占21%），10年以上8286元（占1%）。老板需重视资深员工价值，HR需设计职业发展路径，打工者可通过长期积累提升薪资层级。
- 平均薪资低于中位数：整体平均月薪5147元，中位数5780元（50%分位），低薪群体（21%）拉低平均。HR需排查低薪成因，老板需评估低薪群体效率，打工者需参考中位数及以上薪资水平。
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