职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
济南
平均月薪 约￥51,672/年
￥4,306
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 21% |
| 年薪4.62-5.38万 | 24% |
| 年薪5.38-6.43万 | 21% |
| 年薪6.43-7.49万 | 13% |
| 年薪>7.49万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,920 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,253 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,489/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比70%，为绝对核心群体，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 1-3年经验者为业务核心：占比59%，平均月薪4920元，是团队主要生产力，需确保其薪资竞争力以维持稳定。
- 3-5年经验者薪资出现下滑：占比40%，平均月薪4253元，低于1-3年经验者，需分析该阶段员工价值认可与发展瓶颈。
- 资深人才极度稀缺：5-10年及10年以上经验者占比合计1%，但平均月薪分别达8279元、10643元，需加强资深验光师招聘与保留。
- 薪资分布中低段集中、高段有吸引力：21%年薪低于4.62万，24%在4.62-5.38万，18%超过7.49万，中位数5.77万，需关注中低薪群体提升空间与高收入群体激励机制。
- 分位数清晰薪资成长路径：10分位3.92万、25分位4.73万、50分位5.77万、75分位6.88万、90分位8.15万，打工者可依据分位数设定技能提升与薪资目标。
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