职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥51,840/年
￥4,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 22% |
| 年薪4.60-5.54万 | 29% |
| 年薪5.54-6.77万 | 21% |
| 年薪6.77-7.93万 | 11% |
| 年薪>7.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,206 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,227 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,029 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,062 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,935/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,259/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占27%，合计81%为年轻员工，HR需聚焦年轻群体的招聘与培养，老板需平衡年轻团队的学习能力与经验不足，打工者（年轻员工）需重视经验积累以提升竞争力。
- 中初级经验占比主导：1-3年经验占49%，3-5年占36%，合计85%为中初级经验群体，HR需补充中高级经验人才（5-10年占15%，10年以上为0），老板需构建人才梯队避免高级人才短缺，打工者可通过经验增长实现薪资提升（如1-3年平均4227元/月，3-5年5029元/月，5-10年7062元/月）。
- 薪资分位数反映竞争力：平均月薪4320元处于25-50分位之间（25%低于3832元/月，50%低于4722元/月），10%低于3161元/月，90%低于7355元/月，HR需对标分位数优化薪资结构，老板需控制薪资成本与市场匹配，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 年薪分布集中于中低区间：22%低于4.6万/年，29%在4.6-5.54万/年，合计51%为低年薪群体，21%在5.54-6.77万/年，14%超过7.93万/年，HR需关注低薪群体的留用问题，老板需提升核心员工薪资以减少流失，打工者可将高薪区间（>7.93万/年）作为薪资增长目标。
- 经验与薪资强正相关：随着经验增加薪资显著提升（1-3年4227元/月、3-5年5029元/月、5-10年7062元/月、10年以上8386元/月），HR需设计经验导向的薪资体系，老板需认可经验价值以激励长期服务，打工者可通过积累经验实现薪资跳跃式增长。
- 高级经验人才严重短缺：5-10年经验占15%，10年以上为0，HR需加强高级人才引进或内部培养，老板需重视核心技术岗位的人才储备，打工者可抓住高级人才短缺机会提升自身竞争力。
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