职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥117,696/年
￥9,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 18% |
| 年薪9.31-11.10万 | 26% |
| 年薪11.10-13.33万 | 24% |
| 年薪13.33-15.56万 | 15% |
| 年薪>15.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,924 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,269 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,329 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,097 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,146 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,668/年
主要发现
- 烟台电信交换工程师3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15329（年薪约18.4万），为当地技术岗高薪资水平。HR需重点挖掘该经验段候选人（如对接烟台本地电信企业离职员工）；老板需确保薪资与当地生活成本（如房价、教育支出）匹配以留存核心员工；打工者可因该阶段高薪资及烟台产业稳定性（如电信行业为当地支柱产业）选择长期发展。
- 烟台该职位薪资分布集中于中间区间：年薪9.31-13.33万占比50%，中位数11.6万与平均年薪接近。HR可根据烟台岗位层级（初级、中级、高级）制定精准薪资范围（如初级<9.6万、中级9.6-14.2万）；老板需控制中间段成本（占比50%）以优化薪资结构；打工者可参考中位数及烟台生活成本（如每月生活开销约4000-6000）设定合理薪资预期（如目标12万/年）。
- 烟台该职位初级与资深经验占比极低：1年以内（0%）、10年以上（0%），说明岗位门槛为1年以上经验，应届生难进入。HR无需在烟台投放应届生招聘资源（如校园宣讲会）；老板可减少初级岗培训成本（因1年以内无需求）；打工者需在烟台当地积累1-3年经验（如参与运营商项目）以进入3-5年核心段。
- 烟台该职位薪资分位数明确层级标准：75%员工薪资低于14.2万，90%低于16.9万。HR可据此划分烟台电信交换工程师层级（如中级岗对应75分位以下、高级岗对应75分位以上）；老板可通过分位数评估员工薪资合理性（如超过16.9万为Top10%核心员工，需提供额外福利）；打工者可对标分位数制定晋升目标（如进入Top25%需超过14.2万，对应3-5年经验后期薪资）。
- 烟台该职位1-3年经验为过渡阶段：占比14%，平均月薪11269，较核心段低但高于当地入门级技术岗（如烟台IT初级岗平均8000-10000）。HR可设置该阶段为烟台初级岗标准（如助理工程师）；老板可通过该阶段薪资吸引外地1-3年经验人才（如青岛、济南）来烟台；打工者需在该阶段快速积累烟台电信行业经验（如熟悉华为、中兴设备操作）以进入3-5年核心段。
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