职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥66,456/年
￥5,538
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 17% |
| 年薪5.00-5.80万 | 26% |
| 年薪5.80-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.29万 | 15% |
| 年薪>8.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,018 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,399 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,522 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,382 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,356 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,931/年
主要发现
- 烟台有线传输工程师岗位3-5年工作经验从业者占比高达84%，为核心劳动力，平均月薪4522，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性，打工者需尽快积累经验进入该区间。
- 近四成从业者（43%）年薪低于5.8万（月薪约4833），中低薪群体占比大，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑调整薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于7.57万（月薪约6308），但顶部10%从业者年薪可超9.09万（月薪约7578），薪资差距明显，HR需设计激励机制，老板需关注高薪群体产出，打工者需明确提升路径。
- 10年以上经验从业者占比1%，但薪资显著高于其他群体（月薪6356），说明长期职业发展路径不清晰，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑资深员工价值，打工者需思考长期规划。
- 平均月薪5538与中位数月薪（约5091）存在差距，薪资呈右偏态，HR需用中位数反映整体水平，老板需避免用平均薪资误导，打工者需了解自身是否处于中位数以上。
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