职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥127,212/年
￥10,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.80万 | 19% |
| 年薪9.80-11.99万 | 25% |
| 年薪11.99-14.56万 | 24% |
| 年薪14.56-17.06万 | 15% |
| 年薪>17.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,039 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,248 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,638 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,186 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,414 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,594/年
主要发现
- 烟台通信电源工程师中，3-5年工作经验者占比最高（68%），平均月薪（15638元）较1-3年经验者（11248元）显著提升，HR需重点针对该经验段制定招聘薪资策略，老板需关注其薪资成本占比，打工者可将此阶段作为薪资增长的关键期。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于124524元（约月薪10377元），与平均月薪（10601元）接近，说明薪资分布均衡，HR可参考中位数制定基础薪资框架，老板可通过中位数判断整体薪资合理性，打工者可对比自身薪资是否处于市场中间水平。
- 1-3年经验者占比14%（平均月薪11248元），5-10年经验者占比18%（平均月薪18186元），两者薪资差距明显，HR需为不同经验段设置差异化薪资体系，老板需关注资深人才的薪资竞争力以保留关键员工，打工者可了解经验增长带来的薪资提升空间。
- 年薪分布中，68%的人年薪在14.56万以下（<9.8万占19%、9.8-11.99万占25%、11.99-14.56万占24%），HR需明确基层岗位的薪资范围，老板需评估低薪资段员工的稳定性，打工者需了解自身薪资在市场中的位置。
- 75%的人年薪低于154651元（约月薪12888元），90%低于186594元（约月薪15549元），HR可将75分位作为吸引优秀人才的薪资阈值，老板需关注高薪资段（10%）员工的贡献与薪资匹配度，打工者可将90分位作为职业发展的薪资目标。
- 10年以上经验者虽占比0，但平均月薪最高（22414元），HR需关注资深人才的市场薪资水平，老板需考虑为长期服务员工提供晋升或薪资激励，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的方向。
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