职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
济南
平均月薪 约￥110,952/年
￥9,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 19% |
| 年薪9.06-11.00万 | 26% |
| 年薪11.00-13.55万 | 23% |
| 年薪13.55-16.00万 | 15% |
| 年薪>16.00万 | 24% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,060 |
| 1-3年 | 39% | ￥17,835 |
| 3-5年 | 30% | ￥20,743 |
| 5-10年 | 30% | ￥39,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥47,238 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,381/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：5-10年经验群体平均月薪39346元，为1-3年群体（17835元）的2.2倍，且占比30%，企业需重视经验积累期人才保留，打工者可通过长期经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布两端占比高：16万以上占24%，9.06万以下占19%，中间层（9.06-16万）占57%，企业需优化薪资结构覆盖不同能力层，打工者有机会进入高收入区间。
- 年龄结构年轻化：30岁以下占60%，35岁以上仅19%，企业需针对年轻人设计招聘培养策略，打工者需在年轻时抓住成长机会。
- 薪资分位数差距大：10%分位7.5万/年，90%分位17.5万/年，差距超10万，企业需明确分位薪资标准，打工者可对标了解自身定位。
- 中经验层为核心：1-5年占69%，平均月薪17835-20743元，是企业薪资主要成本，需关注其竞争力避免流失，打工者可在该阶段快速成长。
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