职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
济南
平均月薪 约￥149,352/年
￥12,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.82万 | 28% |
| 年薪11.82-15.45万 | 29% |
| 年薪15.45-19.64万 | 18% |
| 年薪19.64-23.80万 | 10% |
| 年薪>23.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,911 |
| 1-3年 | 23% | ￥13,703 |
| 3-5年 | 75% | ￥13,257 |
| 5-10年 | 1% | ￥23,686 |
| 10年以上 | 1% | ￥55,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,961/年
主要发现
- 年薪分布中低段集中（<15.45万占比57%），需关注中间层员工薪资竞争力与职业发展空间，避免流失。
- 3-5年经验者为核心群体（75%），平均月薪（13257）略低于1-3年经验者（13703），需审视该经验段薪资与价值的匹配度。
- 年龄结构年轻化（29岁以下占68%），需强化新人培养与留存机制，应对团队稳定性挑战。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（2%）但薪资显著高于均值，需重视人才梯队建设，避免资深人才稀缺影响能力传承。
- 薪资分位数显示中位数（15.74万）高于平均年薪，说明薪资右偏，少数高绩效者（前25%>20.67万）贡献显著，需优化核心员工激励策略。
- 24岁以下员工占37%，为主要新鲜血液，需关注新人招聘质量与融入机制，确保人才储备。
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