职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
济南
平均月薪 约￥84,876/年
￥7,073
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-9.26万 | 22% |
| 年薪9.26-11.43万 | 19% |
| 年薪11.43-13.75万 | 13% |
| 年薪>13.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,783 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,652 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,353 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,731/年
主要发现
- 低薪段占比最高，26%的人年薪低于7.24万，需关注基层岗位薪资竞争力与人员稳定性。
- 3-5年工作经验群体为岗位核心，占比61%且平均月薪10353元，需重点招聘与保留该经验段人才。
- 经验带来显著薪资增长，5-10年经验平均月薪较3-5年高30%（13480元），10年以上更是达30220元，但占比极低，需重视资深人才的稀缺性与价值。
- 职位年轻化特征明显，24-34岁群体占比85%，35岁以上仅15%，需考虑团队年龄结构与岗位对精力、学习能力的要求。
- 薪资分位数差距显著，中位数9.49万与90分位15.07万相差5.58万，需设计差异化薪资体系以激励高绩效或高能力员工。
- 10年以上经验薪资极高但占比为0，说明资深专家极度稀缺，需挖掘或培养这类顶尖人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/639572