职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥103,524/年
￥8,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 18% |
| 年薪8.58-10.02万 | 25% |
| 年薪10.02-11.89万 | 24% |
| 年薪11.89-13.76万 | 16% |
| 年薪>13.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,883 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,526 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,529 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,285 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,212 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,810/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,449/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,276/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,827/年
主要发现
- 烟台核心网工程师薪资集中于中低区间，年薪10.02万以下占比43%，10.02-11.89万占24%，合计67%，高年薪（>13.76万）为15%，HR需关注薪资带宽对高技能人才的吸引力，老板需评估核心人才薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心群体，占比68%，平均月薪15529元，远高于1-3年的11526元，HR需优化人才梯队（如培养新人或引进资深者），打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数清晰，中位数10.66万/年、75%分位12.7万/年、90%分位15万/年，HR可将25%分位8.9万作为entry level基准，打工者可明确晋升目标（如进入前25%需达12.7万以上）。
- 10年以上经验者占比0%，可能因当地资深人才稀缺或职位发展路径有限，HR需关注人才长期留存机制，老板需评估是否拓展资深岗位或引入外部专家。
- 平均年薪（约10.35万）与中位数（10.66万）接近，薪资分布稳定，老板需平衡成本与人才价值（如高薪资段15%是否带来对应产出），打工者可参考平均水平评估自身薪资合理性。
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