职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥83,040/年
￥6,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 18% |
| 年薪6.05-7.24万 | 26% |
| 年薪7.24-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.34万 | 15% |
| 年薪>10.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,361 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,823 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,781 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,112 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,537/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：67%从业者年薪在8.83万以下（18%<6.05万、26%在6.05-7.24万、23%在7.24-8.83万），HR需关注中基层员工薪资竞争力，老板需优化中低薪群体人力成本效率，打工者可对照自身薪资区间判断提升空间。
- 3-5年工作经验为核心群体：该经验段占比68%，为职位主要人力构成，其平均月薪高于整体平均，HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保其薪资与产出匹配，打工者需明确3-5年经验为薪资提升关键阶段。
- 薪资分位数清晰反映行业基准：10%分位年薪4.98万（月薪约4153）、25%分位6.03万（月薪5026）、50%分位7.48万（月薪6231）、75%分位9.3万（月薪7752）、90%分位11.35万（月薪9461），HR可据此制定薪资架构（如新员工参考25分位、核心员工参考50-75分位），老板可控制不同分位人力成本，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资群体占比稳定：年薪10.34万以上占15%，HR需分析其技能/经验特征以吸引同类人才，老板需评估其产出回报率，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如提升经验至5-10年或掌握核心技能）。
- 工作经验分布极端：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明职位对入门经验有要求且缺乏资深从业者，HR需关注人才供给断层（如是否需培养应届生或引入资深人才），老板需检查团队经验结构合理性，打工者（尤其是应届生）需先积累1-3年经验再进入该职位。
- 烟台当地薪资水平参考：平均月薪6920，HR需对比当地其他行业薪资竞争力，老板需考虑烟台人力成本优势，打工者需结合当地生活成本判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679680