职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 24% |
| 年薪5.15-6.23万 | 30% |
| 年薪6.23-7.83万 | 19% |
| 年薪7.83-9.40万 | 10% |
| 年薪>9.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,852 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,451 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,254/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,867/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高且水平较低：年薪低于6.23万的员工占比54%（24%+30%），说明基层课程设计人员薪资处于较低区间，HR需关注基层薪资的市场竞争力，避免因薪资问题导致人员流失。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点：3-5年经验员工占比32%，平均月薪8451，较1-3年经验（5748）涨幅约47%，说明该阶段是员工能力与薪资匹配的核心期，老板需重点留存这部分核心员工，设计针对性激励机制。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比64%（24岁以下32%+25-29岁32%），35岁以上仅占14%，说明岗位以年轻人为主，可能面临流动率高的问题，HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），降低流失率。
- 中初级经验员工占比过高：1-3年经验员工占比62%，5年以上仅占6%，说明团队缺乏资深课程设计人员，老板需关注经验传承，比如建立导师制或引进资深人才，提升团队整体专业能力。
- 薪资分位差距显著：75%分位年薪（8.33万）较50%分位（6.33万）高约31%，90%分位（10.39万）较75%分位高约25%，说明优秀员工与普通员工薪资差距明显，HR需设计差异化薪资体系，激励员工向更高绩效与薪资分位提升。
- 1年以内经验员工占比为0：可能说明岗位对经验要求较高或应届生培养留存困难，HR需评估招聘策略，是否需要调整应届生入职门槛或培养计划，补充新鲜血液。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/506503