职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,196/年
￥6,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.55万 | 17% |
| 年薪6.55-7.53万 | 25% |
| 年薪7.53-9.12万 | 24% |
| 年薪9.12-10.60万 | 16% |
| 年薪>10.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,108 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,583 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,428 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,545 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,012 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,081/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，高薪群体占比小：年薪6.55万以下及6.55-9.12万区间员工合计占66%，年薪>10.60万的为15%，说明薪资整体集中在中低水平，HR需关注低薪段员工留存，老板需考虑优化薪资结构提升高薪吸引力。
- 3-5年经验员工为核心群体，薪资贡献突出：该经验段员工占比68%，平均月薪15428，远高于整体平均，是职位核心力量，HR需重点维护其稳定性，老板需确保薪资与贡献匹配。
- 薪资分位数显示分布对称但低分段竞争力弱：中位数月薪约6629，与整体平均接近，分布较对称；10%分位月薪约4653，低于常见水平，打工者需关注自身薪资分位，HR需检查低分段薪资是否符合行业底线。
- 经验与薪资呈线性增长，路径清晰：随着经验增加，薪资逐步上升（1-3年11583→3-5年15428→5-10年18545→10年以上22012），说明经验积累对薪资提升关键，打工者需注重经验积累，老板需建立明确晋升路径。
- 资深员工稀缺，需加强招聘与培养：10年以上经验员工占比0%，5-10年占比18%，资深人才匮乏，HR需关注资深人才招聘，老板需通过高薪或福利吸引资深工程师加入。
- 地域薪资竞争力需评估：烟台光网络工程师平均月薪6683，需对比当地其他技术岗位，判断是否与地域生活成本匹配，HR需确保薪资符合当地市场，打工者需评估生活支出覆盖情况。
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