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售前技术支持
地区
烟台
平均月薪 约￥85,932/年
￥7,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.79万 | 28% |
| 年薪8.79-11.09万 | 20% |
| 年薪11.09-13.24万 | 12% |
| 年薪>13.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,104 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,245 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,638 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,143/年
主要发现
- 薪资结构中低区间集中，年薪6.87万以下占比51%，高薪资（>13.24万）占15%，HR需关注中低薪群体激励机制，老板需平衡成本与员工动力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验占62%为核心群体，薪资较1-3年高1393元/月，5-10年经验占7%但薪资更高，HR需保留核心群体，老板需培养资深员工，打工者需重视3-5年经验积累。
- 团队高度年轻化，24岁以下占38%、25-29岁占28%，合计66%，HR需调整招聘策略平衡年龄结构，老板需建立年轻员工 retention 机制，打工者需明确自身发展定位。
- 高薪资群体稀缺，年薪>13.24万占15%、5-10年经验占7%，HR需加大资深人才招聘力度，老板需优化资深员工激励方案，打工者需明确进入高薪资群体的经验技能要求。
- 薪资分位数参考价值高，10分位5.4万、50分位8.82万、90分位14.61万，HR可用于制定薪资结构，老板可评估团队薪资合理性，打工者可判断自身薪资处于行业什么位置。
- 烟台本地薪资竞争力，平均月薪7161元在当地属中等偏上，HR需结合本地水平制定薪资策略，老板需考虑成本与人才吸引力平衡，打工者需了解当地薪资基准。
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