职位类别 技术 > 人工智能
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地区
烟台
平均月薪 约￥111,852/年
￥9,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 23% |
| 年薪8.44-10.95万 | 26% |
| 年薪10.95-14.08万 | 21% |
| 年薪14.08-16.87万 | 13% |
| 年薪>16.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,354 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,681 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,312 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,345 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,788/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈显著正相关，3年以上经验薪资涨幅明显（如3-5年比1-3年高约24%），需重视员工成长路径设计及资深员工留存。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占51%，30岁以下占72%），需匹配年轻员工的培训、职业发展需求，防范流动性风险。
- 年薪分布集中于中低段（8.44-14.08万占47%，<8.44万占23%），高薪资群体（>16.87万）占比15%，需优化薪资激励体系，强化高绩效员工薪资倾斜。
- 薪资分位数差距大（90分位是10分位的2.7倍），绩效贡献与薪资回报关联度高，需明确绩效评估标准透明度，确保员工对薪资增长预期清晰。
- 1-3年经验员工占比超半数（59%），为团队核心力量，需关注其职业瓶颈突破（如技术升级、管理角色转换），避免成长空间不足导致流失。
- 资深员工（10年以上）占比仅2%，存在知识传承断层风险，需通过导师制等机制发挥其传帮带作用。
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