职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
烟台
平均月薪 约￥178,932/年
￥14,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.89万 | 23% |
| 年薪12.89-16.64万 | 28% |
| 年薪16.64-20.94万 | 21% |
| 年薪20.94-25.16万 | 12% |
| 年薪>25.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,747 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,519 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,013 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,584 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥219,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,407/年
主要发现
- 烟台算法研究员以年轻群体为主（25-34岁占88%），HR需针对性设计招聘与福利（如成长空间、灵活工作时间），老板需关注该群体的稳定性（如婚恋、住房需求带来的流动风险）。
- 工作经验集中在初级阶段（1-3年占69%），中高级人才（5年以上）占比低（18%），HR需加强中高级人才挖掘（如行业挖角、内部培养计划），老板需平衡初级人才培养成本与中高级人才产出效率。
- 薪资随经验增长显著（10年以上经验月薪23565元），打工者需重视长期经验积累，老板需设计阶梯式薪资体系激励员工留存，HR需将经验作为薪资定级核心指标。
- 大部分薪资处于中等水平（75%低于21.95万/年），高薪资群体占比少（14%超过25.16万/年），老板需评估高薪资员工的产出价值，HR需调整薪资结构以提高顶尖人才吸引力（如提高薪资上限）。
- 烟台算法研究员平均月薪14911元，打工者需对比当地生活成本（如房价、物价）判断薪资竞争力，老板需结合地域薪资水平制定合理预算，HR需确保薪资在当地同行业中具有吸引力。
- 1年以内新人占比为0%，HR需评估是否补充应届生（如校园招聘），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡。
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