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会籍顾问
地区
长春
平均月薪 约￥65,868/年
￥5,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 22% |
| 年薪4.93-5.98万 | 27% |
| 年薪5.98-7.39万 | 21% |
| 年薪7.39-9.08万 | 12% |
| 年薪>9.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,651 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,030 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,812 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,027/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,576/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）需规划长期职业发展。
- 工作经验与薪资差异显著（1-3年经验占76%但月薪4030，3-5年经验占19%但月薪7812），HR需设计晋升通道，老板需平衡资深员工成本与效益，打工者需积累经验实现薪资跃迁。
- 年薪分布中间集中（4.93-7.39万占48%），HR需制定分层薪资体系，老板需激励高薪资群体（15%），打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数清晰（50%的人年薪低于6.28万），HR需参考分位数调整薪资，老板需控制中位值成本，打工者需判断自身薪资水平。
- 资深员工占比极低（5年以上经验占5%），HR需保留资深员工，老板需评估资深员工性价比，打工者（有经验）需提升竞争力。
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