职位类别 技术 > 人工智能
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地区
烟台
平均月薪 约￥209,076/年
￥17,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.86万 | 20% |
| 年薪15.86-21.00万 | 27% |
| 年薪21.00-26.52万 | 23% |
| 年薪26.52-31.89万 | 14% |
| 年薪>31.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,105 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,585 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,745 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,274 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,844 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥214,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥277,239/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,833/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：50%的人年薪在15.86-26.52万之间，20%低于15.86万，28%高于26.52万，HR需关注不同薪资段人才供给，老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身分段定位。
- 3-5年工作经验为需求绝对主力：占比68%，平均月薪15745，HR需重点挖掘该经验层人才，老板需重视保留该群体，打工者（1-3年）需加快经验积累进入核心层。
- 经验与薪资正相关性显著：1-3年11585、3-5年15745、5-10年18274、10年以上22844，打工者需重视经验积累，老板需根据经验定薪，HR需匹配对应经验人才。
- 薪资分位数差距大：10分位12.8万、90分位35万，差距约2.7倍，打工者需了解自身分位位置，争取进入更高段；老板需考虑薪资竞争力；HR需按分位调整招聘薪资。
- 1年以内及10年以上经验需求为0%：不招应届生及资深者，HR无需浪费资源在这两个群体；老板无需设置对应岗位；打工者（应届生）需先积累经验再进入。
- 平均月薪17423对应年薪约20.9万，处于中间偏下位置，反映多数人薪资水平，打工者可参考定位预期；老板可参考制定薪酬策略；HR可用作招聘基准。
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