职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
烟台
平均月薪 约￥185,700/年
￥15,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.34万 | 18% |
| 年薪14.34-17.46万 | 25% |
| 年薪17.46-20.99万 | 24% |
| 年薪20.99-24.53万 | 16% |
| 年薪>24.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,609 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,932 |
| 3-5年 | 26% | ￥13,113 |
| 5-10年 | 13% | ￥16,670 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,618 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,852/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,565/年
主要发现
- 烟台SLAM算法职位年薪分布中间集中（14.34-20.99万/年占49%），高薪资段（>24.53万/年）占15%，HR需匹配不同薪资区间人才，老板需平衡核心与基础员工成本，打工者可参考分位数定位竞争力。
- 1-3年经验者占59%（平均月薪10932元），5-10年薪资较1-3年增长52%（至16670元/月），HR需优化新人培养与资深人才保留，老板需关注经验型人才投入产出比，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 29岁以下占100%（24岁以下与25-29岁各50%），HR需考虑团队梯队建设（如引入资深 leader），老板需评估年轻团队经验短板，打工者需适应行业对年轻从业者的学习能力要求。
- 薪资中位数18.37万/年（约1.53万/月），75%从业者低于22.25万/年，打工者可将75分位作为薪资目标，HR需调整薪资架构合理性，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上。
- 1年以内经验者占0%，说明烟台SLAM算法职位对入门级新人需求极低，HR需聚焦1-3年经验人才招聘，老板需避免新人培养时间成本，打工者需通过实习或项目经验进入行业。
- 高薪资段（>24.53万/年）与5年以上经验者占比均为15%，说明资深人才是高薪资核心群体，HR需重点挖掘资深人才，老板需为资深人才提供匹配责任与权限，打工者需明确长期发展是进入高薪资段的关键。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679762