职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥76,380/年
￥6,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 21% |
| 年薪6.03-7.56万 | 28% |
| 年薪7.56-9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-11.09万 | 11% |
| 年薪>11.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,453 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,150 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,695 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,394 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,444/年
主要发现
- 薪资分布以中低段为主，年薪6.03万以下及6.03-9.25万占比达72%，需关注多数员工的薪酬竞争力与成本结构匹配度。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占57%），其平均月薪（7695元）较1-3年员工（6150元）显著提升，需重视该阶段员工的保留与激励。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下员工占比55%，需关注年轻员工的招聘策略（如校园招聘）与职业发展培养体系。
- 高经验员工（5-10年及以上）薪资溢价明显，5-10年平均月薪8394元，10年以上达14514元，需吸引并重视资深人才的价值贡献。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于77982元（约6498元/月），75%低于98166元（约8180元/月），90%低于122444元（约10203元/月），可作为薪酬 benchmark 评估员工薪资位置与市场竞争力。
- 1年以内及10年以上工作经验员工占比均为0，需关注应届生招聘投入与资深员工留存问题，避免人才梯队断层。
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