职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
保定
平均月薪 约￥166,320/年
￥13,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.24万 | 20% |
| 年薪12.24-15.40万 | 27% |
| 年薪15.40-18.99万 | 23% |
| 年薪18.99-22.38万 | 14% |
| 年薪>22.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,784 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,385 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,934 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,250 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,772 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,680/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,052/年
主要发现
- 保定区块链工程师市场中，3-5年工作经验者为核心群体（占比68%），平均月薪（15934元）高于整体平均，是企业招聘与留任的关键对象。
- 年薪分布呈现中间集中特征，12.24-18.99万区间占比70%，高年薪（>22.38万）占比14%，企业制定薪资结构需重点覆盖中间多数群体，同时保留高薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数（15.82万）低于整体平均年薪（16.63万），说明少数高薪资者拉高了平均，打工者需关注中位数以准确判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪（11385元）对应年薪约13.66万，高于25%分位数（12.67万），说明该经验段薪资起点具备竞争力，企业招聘时需匹配此水平。
- 3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约40%，打工者可将提升至该经验段作为薪资增长核心目标，企业需建立清晰晋升机制保留成长型员工。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪高达22772元，反映保定市场对资深区块链工程师存在需求缺口，企业需关注其招聘难度，资深打工者可利用稀缺性争取高薪资。
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