职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
大连
平均月薪 约￥50,880/年
￥4,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 28% |
| 年薪4.78-6.01万 | 26% |
| 年薪6.01-7.73万 | 17% |
| 年薪7.73-9.37万 | 9% |
| 年薪>9.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,059 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,100 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,019 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,030 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,795/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,417/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：28%的人年薪低于4.78万，超五成（54%）年薪在6万以下，HR需明确基层岗位薪资定位，老板需关注基层员工稳定性，打工者（新手）可了解自身薪资层级。
- 1-3年经验员工是核心：占比64%，平均月薪5100，为团队主力，HR需重点培养该群体，老板需满足其成长需求避免流失，打工者（1-3年）需抓住关键期提升技能。
- 团队极度年轻化：24岁以下占65%，85%员工在30岁以下，HR需适配年轻人管理方式，老板需解决经验传承问题，打工者（年轻人）需尽早规划职业发展。
- 资深员工稀缺且薪资高：10年以上占比2%，平均月薪8648，说明资深教师供需失衡，HR需制定留才政策，老板需重视资深员工价值，打工者（有经验）可通过长期积累获得高回报。
- 3-5年经验薪资瓶颈：平均月薪（5019）略低于1-3年（5100），说明该阶段薪资增长停滞，HR需设计合理晋升机制，老板需激励该阶段员工，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪60254（月薪约5021），高于平均年薪（50880），说明低薪群体拉低平均，HR需调整薪资结构避免误导，老板需关注中间层薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
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