职位类别 技术 > 电子/半导体
数字IC验证工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥142,176/年
￥11,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.81万 | 19% |
| 年薪10.81-13.78万 | 26% |
| 年薪13.78-17.09万 | 23% |
| 年薪17.09-20.45万 | 14% |
| 年薪>20.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,093 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,902 |
| 3-5年 | 60% | ￥17,932 |
| 5-10年 | 12% | ￥21,163 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,858 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 75% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,342/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占60%），且薪资处于较高水平（平均月薪17932），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其需求以保留核心团队，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 从业者年龄极度年轻化（99%为30岁以下，25-29岁占75%），HR需侧重年轻群体招聘（如校园或1-3年经验者），老板需利用年轻化优势（学习能力强）同时弥补经验不足，打工者可抓住年轻红利快速成长。
- 薪资分布集中于中间区间（10.81-17.09万占49%），但低薪（19%<10.81万）与高薪（14%>20.45万）均有一定比例，HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需平衡中间层稳定性与高端人才成本，打工者可参考区间判断自身薪资定位。
- 薪资随工作经验增长明显（1-3年14902，3-5年17932，5-10年21163），HR需制定梯度薪资激励经验提升，老板需认可经验价值，打工者需明确职业发展路径。
- 前10%从业者薪资超22万（90分位），HR需识别高潜力员工，老板需投入薪资吸引高端人才，打工者可了解高端能力要求并向其靠拢。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需聚焦有经验求职者，打工者需先积累经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/679794