职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥227,112/年
￥18,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.82万 | 20% |
| 年薪15.82-21.67万 | 26% |
| 年薪21.67-28.08万 | 23% |
| 年薪28.08-34.53万 | 14% |
| 年薪>34.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,180 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,486 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,456 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,500 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,964 |
主要发现
- 核心员工群体：3-5年工作经验者占比68%，为绝对主力，其平均月薪15456元（年薪约18.5万），对应年薪分布中15.82-21.67万区间（占26%），是企业生产研发的核心力量，需重点关注其留存与激励。
- 薪资结构集中度：年薪分布中15.82-28.08万区间占比49%（26%+23%），接近半数，说明大部分员工薪资处于中等水平，企业薪资结构较为集中，需考虑为中等薪资群体设计晋升通道，避免人才流失。
- 低薪群体构成：年薪<15.82万者占20%，主要对应1-3年工作经验者（占14%，平均月薪11486元，年薪约13.8万），该群体为入职初期员工，需关注其技能培养与成长路径，避免因薪资过低导致新人流失。
- 资深人才稀缺性：年薪>34.53万者占14%，对应月薪需达2.88万以上，但工作经验中10年以上者占比极低（0%），说明资深高技能人才稀缺，需重点挖掘与保留此类人才，或通过外部招聘补充。
- 入职门槛特征：1年以内工作经验者占比0%，说明该职位对新人门槛较高，需具备一定行业经验，HR招聘时需聚焦有相关经验的候选人，打工者需先积累对应经验再进入该领域。
- 资深员工价值：10年以上工作经验者虽占比0%，但平均月薪最高（22964元），说明其技能与经验价值极高，即使数量少，仍需关注其贡献与保留，避免关键人才流失。
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