职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
烟台
平均月薪 约￥99,504/年
￥8,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 19% |
| 年薪8.55-10.46万 | 27% |
| 年薪10.46-12.59万 | 23% |
| 年薪12.59-14.74万 | 14% |
| 年薪>14.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 24% | ￥4,600 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,733 |
| 5-10年 | 33% | ￥9,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,341/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,860/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比43%），其平均月薪（9733元）较1-3年经验员工（4600元）大幅高出111%，HR需确保该经验段薪资竞争力以吸引留存核心人才，打工者需重视3年经验节点的能力积累以实现薪资跃迁。
- 25-29岁员工占比超五成（53%），为团队主要构成，HR需关注年轻群体招聘偏好与培养机制，老板需平衡团队年龄结构避免断层，打工者尤其是30岁以上需提升技能以保持竞争力。
- 薪资分布呈左偏特征（平均年薪9.95万低于中位数10.73万），19%员工年薪低于8.55万，HR需优化低薪资段薪酬结构降低流失风险，老板需关注高绩效员工薪资激励以拉动整体薪资水平，打工者需明确自身薪资分位（如低于中位数则需提升绩效）。
- 5-10年经验员工占比33%，平均月薪（9645元）与3-5年经验员工接近，老板需评估该经验段员工成本效益（如通过技能升级提升产出），打工者需避免经验冗余（需强化核心能力突破薪资瓶颈）。
- 10年以上经验员工占比为0，说明该职位对资深从业者需求极低，打工者需提前规划长期职业路径（如转向管理岗），HR需明确职位晋升通道避免资深员工流失。
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