职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
南京
平均月薪 约￥115,068/年
￥9,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 26% |
| 年薪8.45-10.72万 | 25% |
| 年薪10.72-13.58万 | 19% |
| 年薪13.58-16.38万 | 11% |
| 年薪>16.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,366 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,249 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,359 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,536/年
主要发现
- 超过半数测试工程师处于年薪8.45万以下或8.45-10.72万的中低薪区间，HR需关注低薪段员工留存，老板需评估中低薪区间成本效率，打工者需判断自身薪资是否处于主流范围。
- 3-5年经验员工占比54%为核心群体，平均月薪10359，经验与薪资强相关，HR需针对核心经验段制定招聘策略，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者需明确经验成长的薪资回报路径。
- 29岁以下员工占比81%，团队年轻化明显，HR需重视年轻员工培养保留，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足问题，打工者需了解行业对年轻群体需求大但需提升长期技能。
- 薪资分位数清晰（中位数109987元/年、75%分位数141553元/年），HR可作为定薪参考，老板可评估薪资成本合理性，打工者可定位自身薪资水平。
- 5-10年经验薪资达12913元/月，10年以上15880元/月，但高经验段占比极低（10年以上0%），HR需应对高经验人才招聘难度，老板需考虑高经验人才保留策略，打工者需关注长期经验积累的薪资潜力。
- 1年以内经验占比2%且平均月薪6366元，入门薪资较低，HR需扩大低经验段招聘覆盖，老板需控制入门级员工培养成本，打工者（应届生）需做好入门薪资预期管理。
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