职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
南京
平均月薪 约￥85,128/年
￥7,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 21% |
| 年薪7.57-8.93万 | 23% |
| 年薪8.93-10.72万 | 23% |
| 年薪10.72-12.49万 | 14% |
| 年薪>12.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,375 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,763 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,299 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,112 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,107/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,314/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均月薪7094，但中位数为7916/月（94992/12），低薪群体（10%低于5439/月）拉低平均，中间及中高段薪资（75%低于9425/月、90%低于11276/月）更反映实际收入水平。HR需优化薪资结构避免低薪流失；老板需关注核心群体薪资成本与绩效匹配；打工者需以中位数及以上为目标，避免陷入低薪区间。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占44%（月薪7763）、3-5年占47%（月薪10299），合计91%为团队核心，且3-5年薪资较1-3年增长33%，1-5年是薪资快速提升期。HR需重点招聘1-3年经验候选人；老板需留存3-5年经验员工避免流失；打工者需抓住1-5年关键期，积累经验提升能力。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占34%、25-29岁占47%，合计81%为青年群体，30岁以上占比为19%。说明功能测试依赖年轻劳动力，可能因工作强度或技能迭代导致 older员工占比低。HR需关注青年员工职业发展需求；老板需平衡年龄结构避免经验断层；打工者需提前规划转型，避免长期职业瓶颈。
- 资深员工占比低：5年以上经验占比为8%（5-10年6%、10年以上2%），且薪资涨幅放缓（5-10年较3-5年增长17%，远低于1-3年到3-5年的33%）。说明资深路径狭窄，薪资增长停滞。HR需评估资深员工价值；老板需考虑引入资深员工提升团队效率；打工者需规划转型方向（如测试管理、自动化测试）。
- 年薪集中度高：7.57-10.72万区间占46%，为薪资最集中段，>12.49万占比为16%。多数员工处于中低薪，高薪资群体少。HR需设计差异化薪资体系激励高绩效；老板需关注高薪资群体产出与薪资匹配；打工者需提升突出能力（如自动化技能），进入高薪资区间。
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